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關于做好2019年全區事業單位工作人員年度考核工作有關問題的通知

發布日期:2020-01-06       瀏覽次數:

焦店鎮人民政府、各街道辦事處(管委會),區直各單位:

根據平頂山市人力資源和社會保障局《關于做好2019年事業單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》(平人社〔2019〕119號)等有關規定,現就做好我區2019年事業單位工作人員年度考核工作有關問題通知如下:

一、考核內容

以聘用合同和崗位職責為基本依據,以工作實績為重點內容,以服務對象滿意度和平時考核為基礎,內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務,全面考核工作人員的表現,重點考核工作績效。

二、考核對象

考核的對象為全區事業單位在編在崗的科級以下工作人員。

三、考核標準及優秀等次比例

年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

優秀等次人數一般不超過各事業單位參加年度考核工作人員的15%。本年度被授予省(部)級以上榮譽稱號或綜合表彰的事業單位,優秀等次比例可提高到28%;本年度受省(部)級以上單項表彰或受市(廳)級綜合表彰的事業單位,優秀等次比例可提高到18%。單位規模小,工作人員少的事業單位的優秀等次數,可由上級主管部門按規定在本系統內統一平衡確定。

事業單位工作人員年度考核,實行平時考核與年度考核相結合,注重實效、簡便易行、便于操作。考核應聽取服務對象的意見和評價。

四、考核方法和程序

事業單位工作人員年度考核,實行平時考核與年度考核相結合,注重實效、簡便易行、便于操作。考核應聽取服務對象的意見和評價。

事業單位應成立由相關部門和人員參加的考核工作領導小組。按照以下程序進行:1.個人總結、述職述廉、填寫個人年度考核表;2.單位組織綜合性民主評議;3.主管領導在民主評議的基礎上根據平時考核和個人總結提出考核等次建議;4.單位負責人或者授權的考核委員會擬定考核等次;5.對擬定為優秀等次的人員在本單位公示;6.單位負責人或者授權的考核委員會確定考核等次;7.考核結果通知被考核人員。

五、考核結果使用

工作人員年度考核結果,作為調整工作人員崗位聘用、職稱評審、職務(職員等級)晉升、績效工資以及續訂、解除聘用合同的基本依據。承擔兩個崗位職責的工作人員,應當對其兩個崗位履職盡責情況進行全面考核,綜合確定考核結果。

六、時間安排

2019年度事業單位工作人員考核工作自2020年1月6日開始至2020年4月底結束。單位填寫《年度考核優秀等次比例申報表》于2020年1月15日之前審批優秀比例。個人填寫《管理、工勤人員年度考核登記表》《專業技術人員年度(聘期)考核登記表》,單位填寫《2019年工作人員年度考核結果審核備案匯總表》(一式2份)、《2019年度考核人員花名冊》(一式2份), 表樣可在新華區人民政府網站公示公告專欄下載。

考核工作進行完,各單位將個人考核表、單位考核人員花名冊、考核匯總表由單位負責人簽字后連同考核電子數據報區人力資源社會保障局備案,個人年度考核登記表存入個人檔案。

七、相關注意事項

(一)2019年辦理退休手續的,不參加年度考核。

(二)借調人員的年度考核,借調時間半年以上的,由借入單位進行考核并提出確定等次的建議,考核材料及建議送借出單位,由借出單位研究確定考核等次;借調時間不足半年的,由借出單位進行考核。

(三)病、事假累計超過三個月的,一般不得確定為優秀等次;累計超過半年的,不進行年度考核,但需在備案花名冊上注明。

(四)受處分人員的年度考核,按下列規定辦理:受警告處分的當年,參加年度考核,不得確定為優秀等次;受黨內嚴重警告處分的,當年參加年度考核,因與職務行為有關的錯誤而受處分的,確定為不稱職等次,因其他錯誤而受處分的,只寫評語,不確定等次;受記過、記大過、降級、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。在解除處分的當年及以后,其年度考核不受原處分影響。

(五)涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的,參加年度考核,暫不寫評語、不定等次。結案后,對無違法違紀以及未受黨紀、政紀處分或者予以警告處分的,從立案當年起按規定補定考核等次。    

(六)各單位要按照時間要求及時報送考核備案材料,逾期不報送備案的,本年度將不予受理考核備案。

八、有關要求

(一)加強組織領導。各單位要高度重視,精心組織,結合單位實際,細化考核方案,制定考核標準,量化考核內容。要堅持民主公開、客觀公正、群眾公認、注重實績、簡便易行、全面準確的原則,規范運作程序,嚴密組織實施。

(二)科學組織實施。把年度考核與年終總結、平時考核、聘期考核結合起來統籌安排。合理確定考核范圍,對新進、學習培訓、請假等人員要區別對待,因人而宜確定考核單位、考核等次和考核評語。要嚴格把握民主測評、等次確定、公示監督、考核備案等關鍵環節,確保考核結果客觀公正。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的,必須按照有關規定予以嚴肅處理。

(三)嚴格獎懲措施。充分發揮考核的激勵功能,將年度考核結果作為續聘、解聘、競聘(晉升)的主要依據,切實做到獎懲分明,最大限度地調動事業單位工作人員的積極性和創造性。

聯系電話:區人社局綜合人事股   0375-7071095

 

附件:

1、管理、工勤人員年度考核登記表.doc

2、專業技術人員年度(聘期)考核登記表.doc

3、年度考核優秀等次比例申報表.doc

4.年度考核結果審核備案匯總表.xls

5.2019年度考核名冊.xls


                            

 

 2020年1月2日


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